Alpha Constrution Company Inc, Cameroon Is SCAM!!!

by Carlos Ferreira
(Portugal)

Dear sirs. After reading an advert recruiting personel to a firm called " Alpha Constrution Company inc, Cameroon" i send my candidature to the post of translator.



After I did receive email with a letter of employment and after that a contract was send to me where the salary was stated and also a précondition that I have to register in a hotel and pay for two months rent in order to get a recit that will enable me to have a working visa.


As all of it is very strange I did acess various internet sites to localize the said company and found that in Cameroon there is not such company thus rendering the all story as a scam.


As it is denigrating the good name of Cameroon abroad I decided to sent this information to you so you can perhaps informe the Cameroonian police in order to arrest the scammer.


If by chance it happens that the company is genuine please do advise me on that because I strongly need the job.

Yours faithfully

Carlos Ferreira





Apha construction Company Inc


P.O Box 3350


10236 Bastos Yaounde CR


Tel : 0237 30021109


Mobile : 0237 77527232


Fax : 00237
33178729120


Letter of empLoyment


(Carta de emprego)


Caro candidato,


Com referência à sua aplicação de 24/08/2011, lhe é concedida de emprego, para trabalhar


com Alpha Incorporação Construction Company como Tradutor.


Temos o prazer de oferecer-lhe a posição de um Tradutor em tempo integral com base na sua


experiência profissional e que essa crença será benéfico para o crescimento da nossa empresa ACC.


Uma forma de contrato de trabalho será emitido para você em breve com informações


sobre a duração do trabalho, horas de trabalho e salário.


Você é obrigado a devolver uma cópia assinada do formulário de contrato para nós como um sinal


de aceitação desta oferta e para confirmar a data exata do seu contrato começa por e-mail.


Atentamente,

Mr. Carlos Damiano
Data: 27th August 2011




(Contrato de Trabalho)


Employer (Empregador) : Mr.Marlvin Glickmann



Job Title (Cargo): Tradutor


Employment Status(Estado de emprego) : Tempo integral


Working Hours (Horário de Trabalho) : Segunda a sexta,8:30 am - 3:30 pm, opcional


Workplace(Local de trabalho) : Camarões


Work Duration(Empregado) : Indefinido


Start Date (Data de início): 09/09/2011 at 8:30 am.


(pagar)


O pagamento é em euros


€ 190 por hora


Horas extras € 230 por hora


Dedução fiscal de 1,5%


O pagamento será feito regularmente: freqüência ... Depois de cada duas semanas por


transferência bancária ou por imposto do cheque, eo seguro nacional deduzido deste montante,


conforme o caso. Seu horário de trabalho será de 4 a 7 horas por dia. Há mais horas extras.


(Estágio probatório)


Para ser contratado por um período experimental de 2 meses para este período ambos os lados


pode terminar o emprego de uma notificação semana antes. Isto significa que você tem que


trabalhar para a empresa por 2 meses. Após 2 meses, você pode então decidir se você quer ser um


funcionário em tempo integral de Construção Alpha Company Inc ou de cancelar o contrato. No


entanto, se você quiser rescindir o seu contrato, então você deve informar a empresa na semana


anterior.


(AVISO)


Seu empregador pode efetuar o pagamento em vez de exigir que você trabalhe de qualquer


período de aviso prévio.


(IDIOMAS NO TRABALHO)


Línguas faladas no trabalho são Inglês / francês / espanhol / Português / Italiano / Russian.A


Language Centers está disponível para os trabalhadores que querem aprender outro idioma


(Atraso)


Está prevista para ser um bom contador. Se por alguma razão será tarde, então você tem que


telefone / e-mail e dizer a seu chefe o mais rapidamente possível.


(FERIADOS)


Você tem direito a 35 dias de férias pagas por ano, férias anuais depende do seu aplicativo para


fazer uma leave.Such como licença médica para visitar sua família e outros.


(Doença ou lesão)


Se você não pode vir para o trabalho devido a doença ou lesão que deixou o seu empregador sabe


para que possam tomar outras providências. O pagamento somente para licença médica é legal


subsídio de doença. Parafusos são esperados para os procedimentos seguintes.


1: a sua entidade patronal, logo que possível, você não será capaz de ir para o trabalho


2: Se você está doente há mais de três dias, preencha o formulário SC01 livre de doença


certificado



3: Fornecer um atestado médico por motivos de saúde está ausente por mais de sete dias 7 dias


(CONFIDENCIALIDADE E SEGURANÇA)


Você deve respeitar a privacidade da empresa e manter uma atitude profissional em todos os


momentos. Você deve manter todas as informações obtidas no decorrer do trabalho desta


empresa não fala sobre assuntos confidenciais com os outros. Sirva com o seu fracasso permissão


específica para respeitar a privacidade e confidencialidade pode ser considerado como um


problema disciplinar


(FORMAÇÃO SUPERVISSION, E APOIO)


Supervisão e apoio será dado por seu empregador e / ou seus agentes regularmente para garantir


que as suas competências têm desenvolvido e fortalecido. Oportunidades para a formação


adequada e de aprendizagem será considerado pelo seu empregador e / ou contacte o seu


empregador é considerado necessário agents.Direct.


(QUEIXAS)


Quaisquer queixas vão subir diretamente para o seu empregador, que irá resolvê-los tão logo as


oportunidades disponíveis, de todas as reivindicações que não pode ser resolvido entre você e seu


empregador ou colega de trabalho pode ser resolvido por um terceiro deve ser aceitável ambos os


lados concordam com os termos do seu contrato. Você deve colocar a sua reclamação por escrito e


que o empregador teria que convidá-lo para uma reunião para discutir as queixas, o empregador


deve fornecer uma resposta dele / dela e irá notificá-lo de um direito de recurso. As queixas são


resolvidas de forma amigável, com cada um deles com o mesmo tratamento preferencial é


permitido right.No.


(PROCESSOS DISCIPLINARES)


Estes procedimentos são destinados a promover um melhor desempenho e conduta, e para


garantir que o seu patrão te trata bem, dependendo da gravidade das circunstâncias. Em caso de


mau desempenho ou delitos, os primeiros problemas serão abordados informalmente com você


pelo seu empregador, se não houver melhoria é feita, então seu empregador, em seguida, use os


métodos descritos (método formal) abaixo. Em cada etapa é dada a oportunidade de apresentar


seus pontos de vista, um terceiro aceitável para ambas as partes pode representar. Você tem o


direito de recorrer contra qualquer decisão disciplinar ao processo de apelação abaixo.


(FASE 1. AVISO ORAL)


Se sua conduta ou desempenho não é satisfatório para o seu empregador dará uma advertência


verbal será gravada no arquivo dos empregadores com o assunto data e assunto, o aviso será


considerado após seis meses de serviço satisfatório.


(FASE 2. Advertência por escrito)


Se o crime é grave e não há nenhuma melhora em seu nível ou se um novo delito, será dada uma


advertência por escrito que este inclui uma razão para o aviso, uma nota que, se após seis meses


de aviso de que melhorar uma carta aviso final dará a você .


(ETAPA 3. Advertência escrita)


Se o seu desempenho ou conduta é ainda insatisfatório, será dada uma última advertência escrita,


que afirmou que, se após 12 meses o mesmo evento ou uma nota de comportamento será emitida


uma carta de despedimento.


(ETAPA 4. DEMISSÃO)


Se nenhum comportamento ou conduta satisfatória será emitida uma carta a informá-lo rescisão


de deixar a empresa para o bem, para os problemas mais graves, pode saltar o seu empregador


para aplicar as penalidades por exemplo, se você suspeitar um crime grave que a suspensão da


investigação vai continuar e se confirmou a ser despedido imediatamente. O seguinte dá uma


indicação de atos criminosos que são considerados como falta grave


:Robo


: O dano deliberado de propriedade da empresa


: Fraude


: Incapacidade para o trabalho devido à influência de álcool ou drogas ilegais.


(RECURSO)


Se você deve recorrer de qualquer decisão disciplinar deve fazê-lo dentro de cinco dias úteis. seu


empregador o recurso e decidir o assunto, logo que qualquer recurso que não pode ser resolvido


entre você e seu empregador pode ser resolvido por um terceiro aceitável para ambas as partes


(HOSPEDAGEM EM CASAS DA EMPRESA)


Após os primeiros dois meses de trabalho com a empresa, em seguida, oferecer uma hospedagem


grátis em qualquer uma das casas da empresa. A empresa ônibus / carros para transportar os


trabalhadores da propriedade alugado só é recomendado (ALUGUER APARTAMENTO NOVOTEL


INC) Suas informações de contato será enviado a você para fazer uma reserva. Você será


transportado e para trás, de manhã e à noite para trabalhar e para trás. Trabalhadores são


oferecidos um carro da empresa quando necessário. Aluguer de Apartamento INC NOVOTEL


incentivar os nossos trabalhadores a permanecer ali, porque os nossos trabalhadores são


segurados lá, confortável, está mais perto do negócio e são filiados ao Edifício Alpha. Você só será


responsável pelo alojamento durante os primeiros 2 meses de trabalho e, em seguida, mudou-se


para as casas de empresa para o resto de seu serviço com a empresa. Isto significa, pegue uma


acomodação livre apenas após 2 meses de trabalho de construção com alpha.



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